İş Hukuku Eğitimi - Çalışan Hakları ve İK

⚖️ Genel Bakış

İş hukuku, çalışan-işveren ilişkisini düzenleyen, hakları ve yükümlülükleri belirleyen kritik bir hukuk dalıdır. Türkiye’de her yıl binlerce iş davası açılmakta ve şirketler büyük tazminatlar ödemektedir. Doğru iş hukuku bilgisi, hem çalışanların haklarını korur hem de işverenleri hukuki risklerden korur. İK profesyonelleri, yöneticiler ve çalışanlar için özel olarak tasarlanmış iş hukuku eğitim programlarımızla, yasal uyumu sağlıyor ve iş barışını güvence altına alıyoruz.

🎯 Eğitim Modüllerimiz

Modül	Süre	Hedef Kitle	Seviye
İş Hukuku Temelleri	2 gün	İK & Yöneticiler	Temel
İş Sözleşmeleri ve Türleri	1 gün	İK Uzmanı	Orta
Çalışan Hakları (İzin, Ücret, Çalışma Saatleri)	2 gün	İK & Çalışanlar	Temel-Orta
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Tazminatlar	2 gün	İK & Yöneticiler	İleri
Disiplin Hukuku ve Fesih Sebepleri	1 gün	İK & Yöneticiler	İleri
İşyeri Güvenliği ve İSG Mevzuatı	1 gün	İK & Yöneticiler	Orta
İş Davaları ve Uyuşmazlık Çözümü	1 gün	İK & Hukuk Ekibi	İleri
Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikalar	1 gün	İK Müdür/Direktör	İleri

📜 İş Hukuku Temelleri ve Temel Kavramlar

İş Kanunu’nun Kapsamı (4857 sayılı İş Kanunu)

🏢 İŞ KANUNU KAPSAMI:

✅ KİMLER KAPSAMA GİRER?
   → İşveren ile hizmet sözleşmesi yapan çalışanlar
   → Özel sektör çalışanları
   → 10+ çalışanı olan işyerleri (bazı hükümler için)

❌ KAPSAM DIŞI:
   → Kamu çalışanları (4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu)
   → Deniz ve hava taşımacılığı çalışanları (özel mevzuat)
   → Serbest meslek erbabı (avukat, doktor - bağımsız)
   → Ev hizmetleri çalışanları (ayrı mevzuat)
   → Tarım işçileri (bazı hükümler için)

---

İŞVEREN TANIMI:
   → İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi
   → Alt işveren de işverendir
   → Asıl işveren sorumluluğu var

İŞÇI TANIMI:
   → İş sözleşmesine dayanarak çalışan
   → Ücret karşılığı
   → Bağımlı olarak (talimat alarak)

İş Sözleşmesi Türleri

📝 İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ:

1️⃣ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Normal):
   → Süre belirtilmemiş
   → Sürekli işlerde kullanılır
   → İhbar tazminatı/kıdem tazminatı hakkı var

ÖRNEK:
"Ahmet Yılmaz, 1 Ocak 2025 tarihinde ABC Şirketi'nde Yazılım Geliştirici
olarak belir siz süreli iş sözleşmesi ile işe başladı."

---

2️⃣ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ:
   → Belli bir tarihte sona erer
   → Objektif sebep gereklidir
   → İhbar tazminatı YOK (süre bitiminde)
   → Kıdem tazminatı VAR (şartları varsa)

OBJEKTIF SEBEPLER:
   ✅ Proje bazlı iş: "6 aylık X projesi için"
   ✅ Mevsimlik iş: "Yaz turizm sezonu için"
   ✅ Hastalık/doğum izni yerine geçici: "Ayşe'nin doğum izninde yerine"

   ❌ SÜBJEKTIF/GEÇERSIZ:
   "İşveren isterse sonlandırabilir"
   "Deneme amaçlı 1 yıl" (deneme süresi max 2 ay!)

ÖNEMLI: Belirsiz süreli gibi kullanılırsa (sürekli iş, süre dolsa da devam),
BELİRSİZ SÜRELİye dönüşür!

---

3️⃣ KISMI SÜRELİ (Part-Time) İŞ SÖZLEŞMESİ:
   → Haftada 30 saatten az çalışma
   → Orantılı haklar (ücret, izin, vb.)

ÖRNEK:
Tam zamanlı: 45 saat/hafta, 15.000 TL maaş, 14 gün yıllık izin
Part-time (20 saat/hafta):
   → Maaş: 15.000 x (20/45) = 6.667 TL
   → İzin: 14 x (20/45) = 6.2 gün

---

4️⃣ ÇAĞREı ÜZERINE İŞ SÖZLEŞMESİ:
   → İşveren çağırdığında çalışır
   → Garanti ücret ödemesi zorunlu (haftada en az 20 saat ücreti)
   → Nadiren kullanılır

ÖRNEK:
Etkinlik organizasyonu şirketi, hostes ihtiyaç duyduğunda çağırır.
Ayda 2 etkinlik olsa bile, ayda 20x4=80 saat ücret ödemek zorunda.

💼 Çalışan Hakları

Ücret Hakları

💰 ÜCRET KAVRAMI:

ASGARİ ÜCRET:
   → 2025: 17.002 TL (brüt)
   → Her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirler
   → Hiçbir çalışan asgari ücretin altında çalıştırılamaz

---

ÜCRET ÖDEMESİ:
   → Ayda 1 kez ödenir (aylık ücretlilerde)
   → Gecikmeli ödenmemelidir (süresinde)
   → Türk Lirası olarak ödenir

ÜCRET ÇEŞİTLERİ:
   1. Asıl Ücret: Maaş
   2. Yan Haklar: Yemek, ulaşım, konut yardımı
   3. Primler: Performans primi, satış primi
   4. Sosyal Yardımlar: Eğitim, sağlık sigortası

---

FAZLA MESAI ÜCRETİ:

Normal çalışma: 45 saat/hafta

FAZLA MESAI:
   → 45 saatin üzeri: %50 zamlı ücret
   → Resmi tatillerde çalışma: %100 zamlı ücret

HESAPLAMA:
Aylık Brüt Maaş: 30.000 TL
Günlük Ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL
Saatlik Ücret: 1.000 / 9 = 111 TL (günlük 9 saat varsayım)

Fazla Mesai (Hafta içi 5 saat):
   111 TL x 5 saat x 1.5 (zam) = 833 TL

Resmi Tatil (8 saat):
   111 TL x 8 saat x 2 (zam) = 1.776 TL

💡 NOT: Bazı pozisyonlar fazla mesaiye tabi değil (üst düzey yöneticiler)

İzin Hakları

🏖️ YILLIK İZİN:

| **Çalışma Süresi** | **İzin Hakkı** |
|--------------------|---------------|
| 1-5 yıl (1 yıl dolmuş) | 14 iş günü |
| 5-15 yıl | 20 iş günü |
| 15+ yıl | 26 iş günü |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | +2 gün |

KURALLAR:
   → İzin, çalışmanın 1. yılını doldurduğunda hak edilir
   → Bölünebilir (örn: 7 gün yaz + 7 gün kış)
   → Kullanılmayan izin paraya çevrilemez (sadece işten ayrılışta)
   → İşveren izin zamanını belirler (çalışanla anlaşarak)

ÖRNEK:
İşe başlama: 1 Mart 2024
İlk izin hakkı: 1 Mart 2025 (14 gün)
5. yıl dolar: 1 Mart 2029 (20 güne yükselir)

---

🤰 DOĞUM İZNİ:

KADIN ÇALIŞAN:
   → Toplam: 16 hafta
      • 8 hafta doğum öncesi
      • 8 hafta doğum sonrası
   → Çoğul gebelik: +2 hafta (18 hafta)
   → Ücret: SGK öder (doğum öncesi/sonrası aylık)

ERKEK ÇALIŞAN (BABALIK İZNİ):
   → 5 gün (ücretli)
   → Doğum tarihinden itibaren kullanılır

---

😷 MAZERETLI İZİN (Ücretli):

| **Mazeret** | **Süre** |
|------------|---------|
| Evlenme (kendisi) | 3 gün |
| Çocuk evlenme | 1 gün |
| Eş/çocuk/ebeveyn ölümü | 7 gün |
| Kardeş ölümü | 3 gün |

ÖRNEK:
Ahmet'in babası vefat etti → 7 gün ücretli mazeret izni hakkı var

---

🏥 HASTALI İZNİ (Raporlu):

   → Rapor süresince (doktor raporu)
   → İlk 3 gün: İşveren ödeyebilir (zorunlu değil)
   → 3. günden sonra: SGK öder (geçici iş göremezlik ödeneği)
   → Oran: Günlük kazancın %50'si (SGK)

ÖRNEK:
Çalışan 10 gün rapor aldı:
   → İlk 3 gün: İşveren ücret ödemeyebilir (veya ödeyebilir, cömertlik)
   → Sonraki 7 gün: SGK günlük ücretin %50'sini öder

Çalışma Saatleri ve Dinlenme

⏰ ÇALIŞMA SÜRELERİ:

NORMAL ÇALIŞMA:
   → 45 saat/hafta (en fazla)
   → Günlük max: 11 saat (gece çalışması hariç)
   → Genellikle: 5 gün x 9 saat veya 6 gün x 7.5 saat

---

GECE ÇALİŞMASI:
   → 20:00 - 06:00 arası
   → Günlük max: 7.5 saat
   → 18 yaş altı çalıştırılamaz

---

DİNLENME SÜRELERİ:

1️⃣ ARA DİNLENMESİ (Öğle Molası):
   → 4-7.5 saat çalışma: En az 30 dk
   → 7.5+ saat çalışma: En az 1 saat
   → Çalışma süresinden sayılmaz!

ÖRNEK:
Çalışma: 09:00-18:00 (9 saat)
Mola: 12:00-13:00 (1 saat)
→ Fiili çalışma: 8 saat ✅

---

2️⃣ HAFTA TATİLİ:
   → 1 gün kesintisiz (genellikle Pazar)
   → Ücretli
   → Çalıştırılırsa: Başka gün izin veya %50 zamlı ücret

---

3️⃣ ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER:
   → Resmi tatiller (19 Mayıs, 29 Ekim, Ramazan/Kurban Bayramları)
   → Ücretli
   → Çalıştırılırsa: %100 zamlı ücret

🚪 İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Fesih Türleri

📋 FESİH TÜRLERİ:

1️⃣ DERHAL FESİH (Haklı Neden):
   → Bildirim süresi YOK
   → Hemen son bulur
   → Tazminat ödenmeyebilir (kime göre?)

a) İŞVERENİN HAKLII NEDENİ (İşçi suçlu):
   → Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller:
      • Hırsızlık, dolandırıcılık
      • İşverenin şeref ve namusuna dokunma
      • Cinsel taciz
      • İşverenin sırlarını ifşa etme
      • 2+ gün mazeretsis devamsızlık
      • İşi başına almama (ihmali)

   💡 SONUÇ:
      → İşçi KIDE T Hb TAZMINATIOr kaybeRr
      → İŞ İHBAR TAZMİNATI kaybeder

   ÖRNEK:
   Yazılımcı, şirketin müşteri veritabanını rakip firmaya sattı.
   → İşveren derhal fesih hakkını kullanır
   → İşçi, kıdem + ihbar tazminatı alamaz

---

b) İŞÇİNİN HAKLII NEDENİ (İşveren suçlu):
   → Ücretin ödenmemesi
   → Mobbing, taciz
   → İşçinin sağlığını tehdit eden çalışma koşulları
   → İşverenin sözleşmeye aykırı davranması

   💡 SONUÇ:
      → İşçi KIDE + İHBAR TAZMİNATI alır
      → İş işsizlik maaşı hakkı kazanır

---

2️⃣ BİLDİRİMLİ (İHBARLI) FESİH:
   → Belirli bir süre önceden bildirim
   → Haklı neden aranmaz (belirsiz süreli sözleşmede)

İHBAR SÜRELERİ:

| **Kıdem** | **İhbar Süresi** |
|-----------|------------------|
| 0-6 ay | 2 hafta |
| 6 ay - 1.5 yıl | 4 hafta |
| 1.5-3 yıl | 6 hafta |
| 3+ yıl | 8 hafta |

ÖRNEK:
Çalışan 5 yıldır çalışıyor, istifa ediyor.
→ 8 hafta önceden ihbar etmeli
→ Etmezse: İhbar tazminatı ödemeli (8 haftalık maaş)

---

İHBAR TAZMİNATI:

Çalışan:
   → İhbar süresince çalışır VEYA
   → İhbar süresi kadar ücret öder

İşveren:
   → İhbar süresince çalıştırır VEYA
   → İhbar tazminatı öder (ihbar süresi kadar maaş)

HESAPLAMA:
Aylık Brüt Maaş: 30.000 TL
İhbar Süresi: 8 hafta
İhbar Tazminatı: 30.000 x 2 ay = 60.000 TL

---

3️⃣ SÜRE BİTİMİ İLE SON BULMA (Belirli Süreli):
   → Belirli süreli sözleşme süresi doldu
   → İhbar tazminatı YOK
   → Kıdem tazminatı VAR (şartları varsa)

---

4️⃣ KARŞILIKLI ANLAozmA (Protokol):
   → İki taraf anlaşarak
   → Şartlar serbestçe belirlenir (tazminat, tarih, vb.)
   → Yazılı olması önerilir

ÖRNEK PROTOKOL:
"Taraflar karşılıklı anlaşarak 31 Ocak 2025 tarihinde iş sözleşmesini
sonlandırmayı kararlaştırmışlardır. İşveren, 50.000 TL kıdem tazminatı ve
30.000 TL ihbar tazminatını ödemeyi taahhüt eder."

Tazminatlar

💸 KIDEM TAZMİNATI:

ŞARTLAR:
   1. En az 1 yıl çalışmış olma
   2. Belirli nedenlerle işten ayrılma:
      a) İşveren tarafından fesih (haklı neden olmadan)
      b) Emeklilik
      c) Askerlik
      d) Kadın çalışanın evlenmesinii sonraki 1 yıl içinde ayrılma
      e) İşçinin haklı nedenle fesihi

❌ KIDEM TAZMİNATI ALAMAMA:
   → Derhal fesih (işçi suçlu)
   → İstifa (evlenme/askerlik/emeklilik hariç)
   → 1 yıl dolmadan ayrılma

---

HESAPLAMA:

Kıdem Tazminatı Tavanı (2025): 35.743,71 TL (her yıl güncellenir)

Formül:
   → Brüt maaş x çalışılan yıl (+ gün oranı)
   → Ancak tavan uygulanır

ÖRNEK 1:
Çalışma süresi: 5 yıl
Brüt maaş: 25.000 TL

Kıdem Tazminatı: 25.000 x 5 = 125.000 TL ✅

---

ÖRNEK 2:
Çalışma süresi: 7 yıl
Brüt maaş: 50.000 TL

Tavan hesaplama:
   50.000 > 35.743 → TAVAN UYGULANIR
Kıdem Tazminatı: 35.743 x 7 = 250.201 TL ✅

---

ÖRNEK 3 (Kesirli yıl):
Çalışma süresi: 3 yıl 8 ay 15 gün
Brüt maaş: 30.000 TL

Hesaplama:
   3 yıl + 8.5 ay/12 = 3 + 0.71 = 3.71 yıl
Kıdem Tazminatı: 30.000 x 3.71 = 111.300 TL ✅

---

💰 İHBAR TAZMİNATI:

Yukarıda açıklandı. İhbar süresi kadar maaş.

---

💵 UNUTULAN ALACAKLAR:

1. Kullanılmayan Yıllık İzin:
   → İşten ayrılışta paraya çevrilir
   → Günlük ücret x izin gün sayısı

2. Fazla Mesai Alacağı:
   → Ödenmemiş fazla mesailer

3. Prim ve İkramiyeler:
   → Hak edilen ama ödenmeyen

ÖRNEK:
Kullanılmayan izin: 10 gün
Günlük ücret: 1.000 TL
Alacak: 10 x 1.000 = 10.000 TL

👮 Disiplin Hukuku ve Fesih Sebepleri

Geçerli Fesih Sebepleri

⚠️ GEÇERLİ FESİH SEBEPLERİ:

4857 sayılı İş Kanunu'nda "geçerli neden" tanımı:
→ İşçinin yeterliliği, davranışları veya işyerinin gereklerinden kaynaklanan

1️⃣ YETERSİZLİK:
   → İşi yapamıyor
   → Performans düşük (objektif ölçütlerle)
   → Sürekli hedeflere ulaşamama

ÖRNEK:
Satış temsilcisi, 6 ay boyunca hedefin sadece %30'una ulaştı.
Diğer temsilciler %80-100 arası.
→ Performans yetersizliği: Geçerli fesih nedeni ✅

💡 NOT: Belgelendirilmeli (performans raporları, uyarılar)

---

2️⃣ DAVRANIŞLAR:
   → Kurallara uymama
   → Devamsızlık
   → İtaatsizlik

ÖRNEK:
İşçi, sürekli geç geliyor:
   → 1. uyarı: Yazılı ihtar
   → 2. uyarı: Yazılı ihtar
   → 3. ihlal: Fesih ✅

---

3️⃣ İŞYERİ GEREKLERİ:
   → Kadro fazlalığı (ekonomik nedenler)
   → İşyerinin kapatılması
   → Teknolojik değişim (pozisyon kaldırılıyor)

ÖRNEK:
Şirket, manuel muhasebe süreçlerini otomasyona geçirdi.
3 muhasebe elemanından 1'i fazla.
→ İşyeri gereği: Geçerli fesih nedeni ✅

---

GEÇERSİZ FESİH:

❌ Ayrımcılık:
   → Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri,
     hamilelik, doğum, din, siyasi görüş, engellilik

❌ Sendika üyeliği nedeniyle

❌ Şikayet, dava açma nedeniyle

ÖRNEK:
İşveren, hamile çalışanı "performans düşük" diyerek işten çıkardı.
Ama performans raporları iyi.
→ Hamilelik nedeniyle fesih: GEÇERSİZ! ❌
→ İşçi işe iade davası açabilir

İşe İade Davası

⚖️ İŞE İADE DAVASI:

KİM AÇABİLİR?
   → 30+ çalışanı olan işyerinde en az 6 ay çalışmış
   VEYA
   → Her büyüklükte işyerinde en az 1 yıl çalışmış

SÜRE:
   → Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde

---

SÜREÇ:

1️⃣ İŞÇİ BAŞVURUR:
   → Mahkeme veya özel hakem
   → "Fesih geçersiz" iddiası

2️⃣ MAHKEME DEĞERLENDİRME:
   → Fesih geçerli mi?
   → Objektif kanıtlar var mı?

3️⃣ KARAR:

a) İŞÇİ KAZANIR:
   → İşveren işe iade etmeli (10 iş günü içinde)
   → Ara dönem ücreti öder (4-8 ay arası)

   İşveren işe almaz ise:
   → 4-8 aylık ücret tazminatı öder

b) İŞVEREN KAZANIR:
   → İş ilişkisi kesilir
   → İşçi kıdem tazminatı alır (fesih türüne göre)

---

ÖRNEK VAKA:

DURUM:
İşçi (2 yıl çalışmış, 50 kişilik firma), işten çıkarıldı.
Fesih nedeni: "Performans düşük"
Ama: Performans raporları mevcut değil, hiç uyarı yapılmamış

MAHKeE KARARI:
"Fesih geçersiz. İşveren objektif kanıt sunamadı."
→ İşçi işe iade edilmeli

İşveren işe almadı:
→ 6 aylık brüt maaş tazminatı (30.000 x 6 = 180.000 TL)
→ Kıdem tazminatı (30.000 x 2 = 60.000 TL)
→ İhbar tazminatı (30.000 x 1 = 30.000 TL)
TOPLAM: 270.000 TL ödedi! 💸

🏭 İşyeri Güvenliği ve İSG

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı)

🛡️ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

1️⃣ RİSK DEĞERLENDİRMESI:
   → Her işyerinde zorunlu
   → Tehlike kaynakları belirleme
   → Önlem alma

2️⃣ İSG UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ:
   → 50+ çalışan: Tam zamanlı
   → 10-50 çalışan: Kısmi zamanlı
   → <10 çalışan: İşveren kendisi (tehlike sınıfına göre)

3️⃣ EĞİTIM:
   → İşe girişte
   → Yılda en az 1 kez tekrar
   → 16 saat İSG eğitimi

4️⃣ KİŞİSEL KORUYUCU DONAMIN (KKD):
   → Ücretsiz sağlanır (baret, eldiven, gözlük, vb.)
   → Çalışan kullanmakla yükümlü

---

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI:

İŞ KAZASI:
   → İşyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle
   → Ani olay sonucu yaralanma/ölüm

ÖRNEK:
   Fabrikada çalışan, makineden fırlayan parçayla yaralandı.
   → İş kazası ✅

MESLEK HASTALIĞI:
   → İşin yürütümü nedeniyle oluşan hastalık
   → Sürekli maruz kalma

ÖRNEK:
   Madenci, yıllarca toz inhaledikten sonra akciğer hastalığı geliştirdi.
   → Meslek hastalığı ✅

---

İŞ KAZASINDA İŞVEREN SORUMLULUĞU:

SGK ÖDER:
   → Geçici iş göremezlik ödeneği
   → Sürekli iş göremezlik geliri
   → Tedavi masrafları

İŞVEREN TAZMINAT ÖDEYEBİLİR:
   → Kusurlu ise (önlem alınmadı)
   → Manevi tazminat
   → Maddi tazminat (SGK'nın ödemediği kısmı)

ÖRNEK VAKA:
   İnşaatta iskele çöktü, işçi yaralandı.
   İşveren iskele montajını yaptırmamış (kusurlu).

   MAH KEME:
   → İşveren 200.000 TL tazminat ödedi (manevi + maddi)

💰 Eğitim Paketleri ve Fiyatlandırma

Bireysel Eğitim Programları

Program	Süre	Katılımcı	Fiyat (USD)
İş Hukuku Temelleri	2 gün	1-20 kişi	$2,000
İş Sözleşmeleri	1 gün	1-15 kişi	$1,200
Çalışan Hakları	2 gün	1-25 kişi	$1,800
Fesih ve Tazminatlar	2 gün	1-15 kişi	$2,200
Disiplin Hukuku	1 gün	1-15 kişi	$1,200
İşyeri Güvenliği (İSG)	1 gün	1-30 kişi	$1,000
İş Davaları	1 gün	1-12 kişi	$1,500

Kurumsal İş Hukuku Paketleri

🥉 İK Temel Hukuk Paketi: $6,000

✅ Dahil Olanlar:
→ İş Hukuku Temelleri (2 gün)
→ Çalışan Hakları (2 gün)
→ İş Sözleşmeleri (1 gün)
→ E-learning platformu (6 ay)
→ İş sözleşmesi şablonları
→ Sertifikalar

🎯 UYGUN: İK ekibi yeni kurulan şirketler, 20-100 çalışan

🥈 İK Profesyonel Hukuk Paketi: $15,000

✅ Dahil Olanlar:
→ Tüm temel eğitimler
→ Fesih ve Tazminatlar (2 gün)
→ Disiplin Hukuku (1 gün)
→ İş Davaları (1 gün)
→ 3 aylık hukuki danışmanlık
→ Örnek vaka çalışmaları
→ İşe iade davası simülasyonu
→ E-learning platformu (1 yıl)

🎯 UYGUN: Orta ölçekli şirketler, 100-500 çalışan

🥇 Kurumsal Hukuk ve Uyum Paketi: $35,000

✅ Dahil Olanlar:
→ Tüm eğitim programları
→ İSG Mevzuatı (1 gün)
→ Toplu İş Sözleşmesi (1 gün)
→ 12 aylık hukuki danışmanlık
→ İş sözleşmeleri hazırlama/revize
→ İnsan kaynakları politika el kitabı
→ Disiplin talimatnamesi hazırlama
→ İç denetim ve uyum kontrolü
→ Aylık hukuki bülten
→ Yasal değişiklik uyarıları
→ İş davası risk analizi
→ 7/24 acil hukuk danışma hattı

🎯 UYGUN: Büyük şirketler, holding, 500+ çalışan

📈 Başarı Hikayeleri

Vaka 1: Üretim Şirketi - İş Davaları Azaltma

🏢 ŞİRKET: Gıda üretim fabrikası
👥 ÇALIŞAN: 300 kişi
⏱️ SÜRE: 6 ay

❌ SORUN:
- Yıllık 15+ iş davası (fesih, alacak, iş kazası)
- Dava kayıp oranı %70 (işverenin kaybı)
- Ortalama dava maliyeti: 100.000 TL/dava
- Toplam yıllık maliyet: 1.5 milyon TL
- İK ekibi iş hukuku bilgisi yetersiz
- İş sözleşmeleri ve disiplin prosedürleri eksik

✅ ÇÖZÜM:
1. İK ekibine kapsamlı iş hukuku eğitimi (5 gün)
   → İş Hukuku Temelleri, Fesih, Tazminatlar, Dava Süreci
2. Yöneticilere disiplin hukuku eğitimi (1 gün)
3. Tüm iş sözleşmelerinin revizyonu
4. Disiplin talimatnamesi hazırlama
5. Fesih süreç rehberi oluşturma
6. İç denetim (her 3 ayda bir)

📊 SONUÇLAR:
✓ Yıllık dava sayısı: 15 → 3 (%80 azalma)
✓ Dava kayıp oranı: %70 → %20
✓ Dava maliyeti: 1.5M TL → 200K TL (%87 azalma)
✓ İK ekibi güveni arttı, proaktif yaklaşım

💰 YATIRIM: $15,000 (eğitim) + $20,000 (danışmanlık)
🎁 KAZANÇ: 1.3M TL dava maliyeti tasarrufu
ROI: İlk yılda %3.600!

Vaka 2: Teknoloji Startup - İş Sözleşmeleri ve Uyum

🏢 ŞİRKET: SaaS yazılım startup
👥 ÇALIŞAN: 50 kişi
⏱️ SÜRE: 3 ay

❌ SORUN:
- Hızlı büyüme (20 → 50 kişi, 6 ayda)
- İş sözleşmeleri standart değil (her biri farklı)
- Bazı çalışanlar belirli süreli, bazıları belirsiz (tutarsız)
- İşten çıkarmalarda problemler (işe iade davası riski)
- İK ekibi yok, kurucu ortak yönetiyor

✅ ÇÖZÜM:
1. Kurucular ve yöneticilere İş Hukuku Temelleri (2 gün)
2. İK Uzman işe alımı (eğitimli)
3. Standart iş sözleşmesi şablonları hazırlama
   → Belirli ve belirsiz süreli ayrımı net
   → Rekabet yasağı ve gizlilik maddeleri
4. Mevcut sözleşmelerin revizyonu (ek sözleşme)
5. Çalışan el kitabı hazırlama
6. 3 aylık hukuki danışmanlık

📊 SONUÇLAR:
✓ Tüm sözleşmeler standartlaştırıldı
✓ Fesih süreçleri netleşti (0 dava riski)
✓ Kurucular İK işlerinden kurtuldu (haftada 10 saat kazanç)
✓ Yeni işe alımlarda hukuki risk minimize

💰 YATIRIM: $6,000
🎁 KAZANÇ:
   - Potansiyel dava risklerinden korunma
   - Kurucu zamanı tasarrufu: 10 saat/hafta x 52 hafta = 520 saat
   ROI: Ölçülemez ama kritik!

🎯 Neden Kuvve Consulting?

✅ UZMAN AVUKAT KADROSU:
   → İş hukuku avukatları
   → 15+ yıl iş davası tecrübesi
   → 500+ dava deneyimi

✅ GÜNCEL MEVZUAT:
   → Sürekli güncellenen içerik
   → Yargıtay kararları ile zenginleştirilmiş
   → Pratik uygulamalar

✅ UYGULAMALI EĞİTİM:
   → Gerçek vaka çalışmaları
   → İş davası simülasyonu
   → Mahkeme süreci anlatımı

✅ ÖLÇÜLEBILIR SONUÇ:
   → Eğitim öncesi ve sonrası test
   → Dava sayısı takibi
   → ROI hesaplama

✅ SÜREKLİ DESTEK:
   → Eğitim sonrası 3 ay ücretsiz danışmanlık
   → Yasal değişiklik bildirimleri
   → Acil danışma hattı (ücretli paketlerde)

📞 Hemen Başlayın

İş hukuku bilginizi güncellemek ve hukuki riskleri minimize etmek için bizimle iletişime geçin:

📧 E-posta: [email protected]
📞 Telefon: +90 (XXX) XXX XX XX
🌐 Web: www.kuvveconsulting.com

💼 ÜCRETSİZ HİZMETLER:
✅ İş hukuku uyum değerlendirmesi (1 saat)
✅ İş sözleşmesi inceleme (1 adet)
✅ İş hukuku kontrol listesi
✅ Demo eğitim sunumu (30 dk)

❓ Sık Sorulan Sorular

S: Eğitimler avukat olmayan İK profesyonelleri için mi? C: Evet, eğitimimiz İK profesyonelleri, yöneticiler ve işverenler için tasarlanmıştır. Hukuki jargon kullanmadan, uygulamaya dönük anlatıyoruz.

S: Eğitim sonrası danışmanlık hizmeti var mı? C: Evet. Tüm paketlerimizde 1-3 ay arası ücretsiz danışmanlık var. Ayrıca ücretli yıllık danışmanlık hizmeti de sunuyoruz.

S: İş davalarında avukatlık yapıyor musunuz? C: Hayır, eğitim ve danışmanlık hizmeti veriyoruz. Ancak dava durumunda güvenilir iş hukuku avukatları ile işbirliğimiz var, yönlendirme yapabiliriz.

S: Online eğitim mümkün mü? C: Evet, ancak iş hukuku eğitimlerinde yüz yüze format daha etkilidir (vaka çalışmaları, soru-cevap). Hibrit model (teori online, uygulama yüz yüze) önerilir.

S: Yasal değişiklikleri nasıl takip edebiliriz? C: Kurumsal paketlerimizde aylık yasal güncelleme bülteni gönderiyoruz. Ayrıca kritik değişikliklerde anında bilgilendirme yapıyoruz.

---

İlgili Çözümler:

• Dijital Dönüşüm Eğitimi
• Mobbing Eğitimi
• Teknik Destek

Popüler Aramalar: iş hukuku eğitimi, çalışan hakları, işveren yükümlülükleri, iş sözleşmesi, iş kanunu